Участникам зарегистрированным на отключенном liftforum.ru Необходимо заново пройти регистрацию!!! Подробнее...
0 Пользователей и 2 Гостей просматривают эту тему.
На моем веку обучение всегда оплачивал работодатель
ст.11.1.5. ГОСТ Р 55964-2014 Владелец лифтов, специализированная организация обеспечивают своевременное повышение квалификации электромехаников, но не реже одного раза в три года, а также обеспечивает повышение квалификации при техническом обслуживании лифтов новых моделей.Раз в три года нужно будет всех электромехаников пропускать через эту мясорубку: учебное заведение и ЦОК. Такого никогда не было...
Какая будет модель мы узнаем года через 2.А как работодатель я не вижу смысла платить неизвестно за кого, и соискатель не будет ибо ценник высок.Тупик однако.
А как работодатель я не вижу смысла платить неизвестно за кого.
И если, допустим трудоустройство его обучит, то оценку вряд ли будет делать.
получаешь документ об окончании учебного заведения и идешь с ним к работодателю, а он отправляет в ЦОК на подтверждение (получение) квалификации в соответствии с профстандартом.
А ИТР где подтверждать ?
Замешивать профстандарты и ЕТКС это не грамотно.
тогда ЕТКС в части касающейся станет уже не актуален и работать по нему учебные заведения не будут вообще...
По аналогии с водительскими правами - вы сначала обучаетесь и получаете документ о обучении (по нашему - удостоверение), затем идете подтверждать в ГАИ (по нашему ЦОК), платите пошлину 2000руб и получаете права сроком на 10 лет.Но ЦОК выдаст вам сертификат за 10000руб и всего на 3 года. На их фоне гаишники прям няшки, белые и пушистые
Есть один нюанс. ст.11.1.5. ГОСТ Р 55964-2014 можно трактовать иначе: через три года отправляешь на учебу и в ЦОК только при повышении квалификации, а если устраивает существующая, то пусть работает до смерти с ней...