ФЗ «О независимой оценке квалификации»

[Ural_2009]

Ну в этом случае, учитывая добровольность мерроприятия, ценность сего деяния вообще никакая и не сулит счастливому обладателю заветной бумаги вообще никаких даже гиппотетических бонусов, а значит сам механизм честного отъема денег хоронится на стадии его формирования, потому как соискателей не будет вообще. Вроде как нелогичное поведение.

[guest341]

В данном случае, как мне кажется, подход правильный. Для классных специалистов открываются доп.возможности. Они всегда на виду . Их оценка центром при правильном подходе - это как пропуск на работу без испытательного срока с соответствующей зарплатой. А в процессе своего роста можно повторно экзаменоваться, улучшая свои рейтинги.

И чего же я переврал и что с ваших вершин в моем посте брехня
Скромнее надо быть молодой человек

[Ural_2009]

Женя, если вспоминать о всех кто" отошел", тогда вообще ничего невозможно будет начать - всегда будет длинный список с хвостом - это не аргумент. На вторую реплику отвечу так, что ситуация типчная для любого нашего закона - сначала прокукарекать и его принять и даже требовать исполнения, а потом налаживать сам механизм его исполнения. А посему любой нормальный исполнитель должен провести работу с заинтересованными организациями, аттестовать группу сотрудников - разумно если они будут специалистами более широкого круга , а не по одному конкретному продукту. Это трудно, но вполне  возможно. А уж опосля и шашкой махать на местах и персональные выезды и заезды уже будут не так актуальны, хотя и вполне возможны.
Автоматическое объединение сообщений.

А насчёт почета, огромной зарплаты, элитной базы данных и пропуска без испытательного срока, там даже запаха нет, хоть медалями обвешивайся

Вообще то я пишу и думаю ровно то, что отражено черным по белому в постах, без выделенных фрагментов. Разъясняю по буквам
1.Рейтинги служат не для почета или медалей, а для оценки уровня
2.Соответствующая зарплата не значит огромная, а значит именно соответствующая
3.Попадание в базу - это не вступление в элитный список, а возможность светиться квалифицированным специалистам с амбициями, а они у всех разные.

[guest1696]

Чтобы получить право самостоятельной работы на лифтах в Германии или Великобритании, например, нужно поработать пару лет учеником за символическую зарплату, а потом за свой счет сдать экзамен по квалификации, а без этой бумажки с вами никто даже разговаривать не станет, и сдают далеко не все.
Производители здесь не при чем,  им все равно, кому продавать и кто будет обслуживать,  а любое вмешательство со своими понятиями ведет к снижению конкурентоспособности.

[Ural_2009]

Да неужели?! Во-первых о каком вмешательстве со своими понятиями идет речь? Это, как я понимаю, видимо требование знать то, с чем работаешь, да еще подтвержденное производителем? Неслыханная наглость !! Во-вторых производителю совсем не пофиг кто будет обслуживать. Неквалифицированный персонал сначала бьет по оборудованию, потом по потребителю, затем по производителю комом проблем, которые даже внимания не стоят, но отнимают массу рабочего времени, а в сумме это формирует имидж производителя. Потери от потери которого стоят дороже финансовых потерь от поврежденного оборудования.

[guest341]

А в чем проблема, напишите  в инструкции к оборудованию, что его может обслуживать и ремонтировать, только персонал имеющий допуск завода-изготовителя, в противном случае производитель оставляет за собой право не исполнять гарантийные обязательства и тд и тп
А вообще то производителю по фиг кто и как будет эксплуатировать оборудование, чего то я не слышал, что при покупке оборудования, спрашивали, кто будет монтировать и обслуживать это оборудование

[Ural_2009]

А здесь все просто - я лично реалист и не революционер. Написать к тому что уже написано можно и такую сакраментальную фразу, но на реальности это никак не отразится. Обслуживать буду те, кто есть, а гарантийные обязательства нами будут выполняться не взирая на эту запись. Поэтому изменять суть вещей надо не заклинаниями в руководствах и паспортах к изделиям, а реальным повышением уровня образования, чем лично мы и занимаемся на сколько хватает возможностей. Это то, что сам производитель сделать в состоянии. И я буду приветствовать любую инициативу, которая будет звучать в унисон, а формальности - увольте.

[Putnik]

Еще закон не принят, не ясно какие квалификации и как подтверждать

Мне вот тоже не понятно 28 марта законопроект  № 1029618-6 о независимой оценке квалификации Правительством РФ внесён на рассмотрение в Госдуму. На текущем этапе Комитет Государственной Думы по труду, социальной политике и делам ветеранов назначен ответственным по данному законопроекту. Принято решение включить указанный законопроект в примерную программу законопроектной работы Государственной Думы в период весенней сессии 2016 года (май). А в день внесения законопроекта т.е. 28 марта НЛС приглашает на семинар 11 апреля по окончании семинара будет проводиться аттестация действующих экспертов центров оценки квалификаций…

[Ural_2009]

по окончании семинара будет проводиться аттестация действующих экспертов центров оценки квалификаций…

В этом месте должен быть гомерический хохот. Обсуждение можно прекращать, суть мерроприятия понятна, КПД тоже. "А воз и ныне там"

[guest43]

Альтернативный ФЗ 

Вернуть обязательную периодическую аттестацию специалистов и руководителей. В части аттестации и раньше были кормушки. Огромная армия дармоедов по всей стране ничему не учила, а только бабло стригла, и делилась баблом с надзорными органами. Чтобы этого не было, нужно отменить положение, при котором перед аттестацией необходимо было обязательно проходить обучение в учебных комбинатах. Вместо всей этой армии дармоедов создать при правительстве какую-то структуру, которая бы разрабатывала требования к профессиональным знаниям различных категорий работников, составляла методические пособия и вопросы с ответами для аттестации. Все эти методические пособия, вопросы и ответы согласовывать с профессиональными сообществами и размещать в открытом доступе в Интернете.  Можно там же сделать и виртуальные тренажеры для подготовки к аттестации. Саму аттестацию проводить на местах в компьютерных классах с минимальным влиянием на аттестацию человеческого фактора и жесточайшим контролем. Для этого производить видеозапись аттестации и дополнительно давать картинку в Интернет, пусть бдительные бабушки за этим процессом наблюдают. Удостоверение об аттестации выдавать на конкретного специалиста без привязки к месту работы. Оплата за аттестацию должна быть невысокой с прогрессивным увеличением за пересдачу. Результаты аттестации также выкладывать в свободный доступ в Интернете. В таком случае можно будет проверить любого специалиста на предмет аттестации и на какие вопросы он отвечал. Не самый лучший способ проверки знаний, но зато исключается человеческий фактор на результат аттестации.

Автоматическое объединение сообщений.
Вот, кстати, у заСРОнцев есть тренажер для подготовки к аттестации:

http://nostroyatt.ru/start/#!training
002. Монтажные и пусконаладочные работы подъемно-транспортного оборудования

Не все нормативные документы там охвачены, а инструкция по монтажу 1992 года в основном потеряла актуальность.
Если серьезно к этому делу подойти, то может получиться вполне приемлемая аттестация, а наличие тренажера позволит зазубрить нормативные документы.