Будни в условиях низкой квалификации электромехаников

[Lift-man]

Взяли новый объект, жилой комплекс, лифты LG-Sigma. Посадили суточников. За две недели на 4-х лифтах ездил включать цепь безопасности: 2 натяжное ОС, натяжное компенсирующих канатов, снял с концевого перепрохода. Даже не хотят в схему смотреть, подпрыгивают рядом с лифтом, все подряд выключатели цепи безопасности дёргают и требуют наладчика. Руководство словно желе, как не пинай - никаких колебаний (действий). Бывших механиков с Русстиля не берут, потому что им зарплату нужно больше платить. Бонусы получили и надеются само собой как-то рассосётся. И вот как работать при таком отношении.

[Александр Алексеевич]

Ответа на этот вопрос однозначного нет пока. Ни власть, ни собственников не волнует что происходит. Всеобщий пофигизм, все ждут, что все само собой рассосется. Но этого не будет, деградация будет только нарастать. Пока все научились только объяснять существующие трудности ничего не меняя. Попытаться как-то  решить проблему, вникнуть в ее суть, никто не хочет.

[guest2981]

No many - no work.  Зачем лезть в работу глубже чем за неё платят?.. Рыночная экономика в действии.

[guest10416]

Увы Адександр, иначе можно остаться и вовсе без нее..

[guest2981]

Увы, но практически всё в нашем государстве работает именно по такому принципу. Руководство делает вид что оплачивает работу, работник делает вид что работает
А если в голове не всовсем опилки, то без работы не останешся никогда.  Только твои знания и умения нафиг никому не интересны. Потому как денег стоят. А деньги тратить на работника не любит никто...

Отредактировано, пункт правил 4.1.

[revit]

Я думаю проблема напрямую связана с уровень жизни населения и пока он такой ничего не изменится. Покупательская способность и без того была не очень, а после подскочившего доллара стала вообще низкой. Отсюда и цены на услуги. А из цены на ТО вытекает всё остальное.

[Lift-man]

Виталий, ерунду ты пишешь. Расценки не повышались и до кризиса. Даже если расценки увеличат - больше работникам платить не будут, больше станут набивать собственные карманы. Давайте не будем уходить от темы. Если окружающие работают спустя рукава, мотивируя это низким уровнем своей зарплаты, то какой должна быть форма трудовых отношений у наладчика? Всё что не хотят делать "мотивированные" электромеханики - заставляют делать наладчика. Как в данной ситуации отстоять право делать только свою работу?

[guest2969]

А деньги тратить на работника не любит никто...

Не везде такой бардак! С этого месяца элмехам стали доплачивать за вредные условия работы, сумма небольшая порядка 3 тр, но приятно.

[guest1696]

В странах, которые некоторые называют цивилизованными, никаких наладчиков нет, есть техники и инженеры, выполняющие примерно одну и ту же работу и отличающиеся уровнем ответственности и зарплатой.
А обижаться на то, что работа ниже уровня компетентности, вообще не стоит, пусть начальство забивает гвозди микроскопом, если им так удобнее, работа ведь не сдельная, день прошел и слава богу.
Механиков заставить просто, надо за каждый ложный вызов вычитать из их зарплаты энную сумму, такое практикуется в некоторых фирмах, пару раз огребут, призадумаются.

[revit]

Что то требовать можно при должном уровне оплаты а пока зарплата 500зеленых они плевать хотели на ваши требования.  и о чем дальше можно рассуждать? 

[Lift-man]

Ale, в том и дело, что у нас такое не практикуется, порочная практика: начальству проще наладчика послать, чем разбираться с "козлопасами". Что-бы кого-то де премировать, сперва необходимо обеспечить стимул к работе и премировать, т.е. нужно набирать на работу квалифицированных работников с соответствующей достойной зарплатой. И даже в нынешних условиях порой попадаются грамотные электромеханики, но платить не хотят ни в какую. В результате за минимальную зарплату нанимают "бегунков", котором что в этой фирме, что в другой - всё едино, одна и та-же зарплата и условия работы. Влиять на таких - никак не возможно.  И всё это не потому что низкие расценки, а потому что созданы условия для без контрольного извлечения прибыли: экономить на всём, ничего не вкладывать в производство и на том набивать себе карманы.
Виталий, рассуждение о том как выживать наладчику в таких условиях. О том, что это уже всё задрало до невозможности, а выхода никакого не видно.

[guest2981]

В странах, которые некоторые называют цивилизованными, никаких наладчиков нет, есть техники и инженеры, выполняющие примерно одну и ту же работу и отличающиеся уровнем ответственности и зарплатой.
А обижаться на то, что работа ниже уровня компетентности, вообще не стоит, пусть начальство забивает гвозди микроскопом, если им так удобнее, работа ведь не сдельная, день прошел и слава богу.
Механиков заставить просто, надо за каждый ложный вызов вычитать из их зарплаты энную сумму, такое практикуется в некоторых фирмах, пару раз огребут, призадумаются.

Пару раз огребут и разбегутся. Рыба гниёт с головы. Есть механики у которых знаний никак не меньше чем у инженера-наладчика, только почему-то они его вызывают... И что значит ложный вызов? Может за дачу ложных заявок будем и диспетчеров и жителей наказывать? А если диспетчеров нет, а сбоит система диспетчерского контроля или сезонное обострение психических расстройств у населения то к кому претензии? Снова к механику?
з.ы. И да... Живём-то мы в ЭТОЙ стране пока что. Какую систему выстроили всякие разные дяди из правительства, МОЛО и прочих НЛС - в такой и барахаемся. Или снова механик виноват?
Автоматическое объединение сообщений.

Ale, в том и дело, что у нас такое не практикуется, порочная практика: начальству проще наладчика послать, чем разбираться с "козлопасами". Что-бы кого-то де премировать, сперва необходимо обеспечить стимул к работе и премировать, т.е. нужно набирать на работу квалифицированных работников с соответствующей достойной зарплатой. И даже в нынешних условиях порой попадаются грамотные электромеханики, но платить не хотят ни в какую. В результате за минимальную зарплату нанимают "бегунков", котором что в этой фирме, что в другой - всё едино, одна и та-же зарплата и условия работы. Влиять на таких - никак не возможно.  И всё это не потому что низкие расценки, а потому что созданы условия для без контрольного извлечения прибыли: экономить на всём, ничего не вкладывать в производство и на том набивать себе карманы.

Практически в точку.
Автоматическое объединение сообщений.

Виталий, рассуждение о том как выживать наладчику в таких условиях. О том, что это уже всё задрало до невозможности, а выхода никакого не видно.

  Выход есть всегда. Как любит поговаривать моё руководство (да и не только моё), - Не нравиться? Тебя здесь никто не держит.
 
- Что должен делать грамотный специалист на низкооплачиваемой работе?
- Ничего. И даже немножечко вредить.

[guest10416]

Тебя здесь никто не держит.
 - Что должен делать грамотный специалист на низкооплачиваемой работе?
- Ничего. И даже немножечко вредить.

Ну это изначально тупиковый подход у руководства..
не везде все так печально как вы говорите.. есть подвижки..

[guest4897]

Электромеханик должен уметь пользоваться мультиметром? А то все время говорят что его нет и пользоваться не умеют. (не все правда)

[guest2981]

Судя по производственной инструкции и инструкции по техническому обслуживанию лифтов электромеханик разве что только минет не должен уметь делать...

Удалена цитата предыдущего сообщения.
Автоматическое объединение сообщений.

Ну это изначально тупиковый подход у руководства..
не везде все так печально как вы говорите.. есть подвижки..

Тупиковый,не тупиковый.... Но желание работать с полной отдачей за долгое время таких ответов отбили очень многим. И теперь руководители которые наконец-то начали понимать что нельзя постоянно забивать на работников очень удивляются почему они для работника стараются, а работники плюют на это и забивают на работу... Им невдомек что если 15-20 лет говорить сотрудникам что они говно и грязь, то обратно завоевать авторитет и получить доверие может и жизни не хватить...